Aanvullend pensioen via de werkgever is de verantwoordelijkheid van de sociale partners. Zij stellen de inhoud van pensioenregelingen op. Als de sociale partners dat vragen kan de overheid een pensioenregeling voor de hele bedrijfstak of beroepsgroep verplicht stellen. Als er geen cao-afspraken zijn en het bedrijf ook niet verplicht hoeft deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds, mag de werkgever zelf bepalen of hij wel of geen pensioenregeling treft. De meeste werkgevers hebben een pensioenregeling getroffen voor de werknemers. De overheid stelt regels om ervoor te zorgen dat pensioenuitvoerders hun toezeggingen nakomen. Deze regels staan in de Pensioenwet. Via de Pensioenwet is bijvoorbeeld geregeld dat de overheid financieel toezicht houdt op de pensioenuitvoerders. De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) voeren dit toezicht uit.

• Wonen en werken in Kaapstad

Financiele tips

De derde pijler bestaat uit de individuele aanvullende pensioenvoorzieningen Via individuele verzekeringen (zoals lijfrenten, koopsommen en levensverzekeringen) kunnen mensen fiscaal aantrekkelijk sparen voor extra pensioen. Bijvoorbeeld om hun pensioengat aan te vullen of om eerder met pensioen te gaan. Zelfstandigen moeten vaak zelf voor hun aanvullende pensioen zorgen en kunnen dit doen via de individuele verzekeringen.

• Banksparen keuze
• Behr
• Dukers amp Baelemans
• Fin Adviesgroep
• Finale
• Flyer drukken
• Koffiezetapparaat
• Lon Slijkerman
• Meer over woekerpensioen
• NIBESVV
• SchildersAfwerkingGlaszet
• Suiker verwerkende ind
• Tel2com gespreksopname

Pensioen adviseurs

• Advocaat assen
• AGIB Juristen
• Algarve Advocaten Portugal
• Algemene voorwaarden
• Arbeidsrecht Van Kempen
• DAS Rechtsbijstandverzekering
• Europese Hof van Justitie
• Flexwork
• Juridisch advies Brazili
• Letseladvocaat
• NL Chamber of Commerce
• Notarile Ondersteuning
• Rechtsbijstandverzek ARAG
• Tweede Kamerstukken

Nederland heeft een uitgebreid pensioenstelsel dat bestaat uit 3 pijlers: De eerste pijler is het Basispensioen ook wel de Algemene Ouderdomswet of AOW genoemd. De overheid keert aan 65-plussers een minimumuitkering uit om in het levensonderhoud te kunnen voorzien. Dit wordt betaald uit de premies die werknemers betalen en uit de algemene middelen van de overheid. De tweede pijler is het aanvullend pensioen via de werkgever De meeste werkgevers hebben een aanvullende pensioenregeling getroffen voor de werknemers. Hierdoor krijgen zij na hun 65ste een aanvullende uitkering bovenop de AOW-uitkering.